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積分制管理讓管理更輕松了
通過簡單的獎(jiǎng)分和扣分就能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工的管理和考核,員工通過這種方式自主管理意識(shí)也空前提高,因此管理更輕松了。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-08 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓優(yōu)秀員工不吃虧
通過積分對(duì)員工進(jìn)行全方位認(rèn)可后,福利待遇也完全不同,真正做到了讓優(yōu)秀員工不吃虧,吃虧是福變?yōu)榱爽F(xiàn)實(shí)。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-08 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓大家累并快樂著
在此,不只感謝積分制管理,也感謝遆占新這個(gè)好搭擋。在以后的工作中,我倆會(huì)共同進(jìn)步,一起努力,為皓原的發(fā)展貢獻(xiàn)我們最大的力量。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-06 查看詳細(xì)> -
積分制管理落地實(shí)操班的觀察與思考
他講原理深入淺出,談經(jīng)驗(yàn)得失毫不保留,還單獨(dú)跟老總們 “開小灶”, 面對(duì)面、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)地為他們的企業(yè)管理拿脈問診、出具良方。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-06 查看詳細(xì)> -
積分制管理把員工的做事與做人完美結(jié)合
走進(jìn)李榮先生創(chuàng)立積分制管理學(xué)說的心路歷程,你會(huì)發(fā)現(xiàn)智者仁心的這位創(chuàng)始人正是成就積分制管理奇跡的“定海神針”。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-05 查看詳細(xì)> -
積分制管理能解決長期困擾企業(yè)的一些深層次問題
積分制管理能解決長期困擾企業(yè)的一些深層次問題,特別是對(duì)于那些制度越建越多,執(zhí)行力越來越弱的現(xiàn)象會(huì)大有改善。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-05 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓大家都積極向上
為了給自己找準(zhǔn)一個(gè)努力的方向,在公司找一個(gè)定位,我主動(dòng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)進(jìn)入了客服部,這個(gè)與人交流最多的部門。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-04 查看詳細(xì)> -
積分制管理可以向客戶展現(xiàn)大家精神風(fēng)貌的一個(gè)窗口
我慢慢感覺到了積分制管理的亮點(diǎn),見到了咱們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的變化,在車間、在庫房、在公司的方方面面,都得到了很大的改觀
發(fā)布時(shí)間:2021-11-04 查看詳細(xì)> -
積分制管理將會(huì)改變我們生活和社會(huì)
積分制管理對(duì)社會(huì)治理的推動(dòng)作用得到公認(rèn),荊門市委、市政府已作出部署,在全市社區(qū)、農(nóng)村和黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位全面推行積分制管理。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-03 查看詳細(xì)> -
積分制管理理念就是培育員工先做好人再做好事
管人管事相得益彰。把事做好先要把人做好,這是湖北群藝?yán)顦s董事長的一句口頭禪;積分制管理的理念就是培育員工先做好人再做好事。
發(fā)布時(shí)間:2021-11-03 查看詳細(xì)>