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2021年11月24日,湖北群藝第227期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。10月27日,剛剛送走了第226期的學(xué)員,11月24日,湖北群藝又開一期實操班。不到30天時間,湖北群藝共舉行兩期實操班。
近100位企業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)
本次培訓(xùn)有國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管,以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來學(xué)習(xí)。其中包括:
廣東頂固集創(chuàng)家居股份有限公司
萬華禾香板業(yè)(荊門)有限責(zé)任公司
四川旭陽藥業(yè)有限責(zé)任公司
重慶長寶田農(nóng)業(yè)機械制造有限公司
山東潤平塑業(yè)有限公司
廣西平果市疾病預(yù)防控制中心
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體驗式教學(xué)
現(xiàn)場融入積分考核,體驗與傳統(tǒng)管理的差異
因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點,在開課之前,湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案,真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué),切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。
落地有保障
中國積分制管理創(chuàng)始人主講
實操班歷時3天,期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進行詳細(xì)講解。通過與李總面對面的交流,解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后,學(xué)員在落地實施過程中遇到困難時,可以同群藝落地服務(wù)團隊溝通交流,群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見,保障落地實施順利進行。
參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)
在學(xué)習(xí)之余,學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村,占地面積1200畝,建筑面積15000平方米,是一個集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。在積分制管理的協(xié)助下,員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中,大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量,形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。
積分與分配掛鉤,讓優(yōu)秀員工不吃虧
學(xué)習(xí)期間,學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場,公司對當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布,并頒發(fā)了獎勵。此外,本期會議還新增了“購車補貼獎”。
“購車補貼獎”讓優(yōu)秀的員工不吃虧,員工的每一份付出都會由積分來進行獎勵和認(rèn)可。通過階段的累計和排名,公司對積分靠前的員工優(yōu)先發(fā)放,是留住人才的重要砝碼。
本次快樂會議可謂精彩紛呈,快樂會議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場,表演者是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工,多才多藝的群藝員工紛紛登場,為學(xué)員們獻(xiàn)上一場視聽盛宴。有了積分制管理,不論是提升公司業(yè)績,還是精神文明建設(shè),員工在信號下工作,既提高了工作積極性,同時也增加了團隊凝聚力。
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