湖北群藝第212期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)實(shí)

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  2020年11月28日，湖北群藝第212期積分制管理落地實(shí)操班在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產(chǎn)業(yè)園內(nèi)如期舉行。

200多位企業(yè)老總及團(tuán)隊(duì)參加學(xué)習(xí)

        本次培訓(xùn)班有來(lái)自全國(guó)各地的國(guó)企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總及高管，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)學(xué)習(xí)。其中包括：

黑龍江廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（國(guó)企）

陜西煤業(yè)化工集團(tuán)神木電化發(fā)展有限公司（國(guó)企）

青州中聯(lián)水泥有限公司（國(guó)企）

湖北長(zhǎng)寧創(chuàng)新投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（國(guó)企）

中儲(chǔ)糧油脂（新鄭）有限公司（國(guó)企）

上海大桶大品牌管理有限公司

公牛集團(tuán)股份有限公司（上市公司）

韶關(guān)市廣播電視臺(tái)

穩(wěn)健醫(yī)療用品（荊門）有限公司

湖北寶源家居有限公司

湖北世宇新型建材有限公司

荊門市東寶區(qū)祥泰環(huán)衛(wèi)保潔有限責(zé)任公司

荊門市維佳實(shí)業(yè)有限公司

湖北天瓷電子材料有限公司

湖北永創(chuàng)鑫電子有限公司

荊門市磊鑫石膏制品有限公司

鐘祥市巨隆科技有限公司

......

體驗(yàn)式教學(xué)

現(xiàn)場(chǎng)融入積分考核，體驗(yàn)與傳統(tǒng)管理的差異

        因?yàn)榉e分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點(diǎn)，在開課之前，湖北群藝集團(tuán)副總經(jīng)理劉潔女士對(duì)全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實(shí)體驗(yàn)積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人主講

        實(shí)操班歷時(shí)3天，期間由中國(guó)積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團(tuán)董事長(zhǎng)李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項(xiàng)、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進(jìn)行詳細(xì)講解。通過(guò)與李總面對(duì)面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實(shí)施過(guò)程中遇到困難時(shí)，可以同群藝落地服務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見，保障落地實(shí)施順利進(jìn)行。

參觀湖北群藝積分制特色的實(shí)體產(chǎn)業(yè)

        在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園和生產(chǎn)工廠。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個(gè)集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗(yàn)園。湖北群藝生產(chǎn)工廠，坐落于東寶工業(yè)園區(qū)，是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產(chǎn)品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進(jìn)度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨(dú)具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

        學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了群藝員工大會(huì)暨快樂(lè)會(huì)議。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，公司對(duì)當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進(jìn)行了公布，并頒發(fā)了獎(jiǎng)勵(lì)。與此同時(shí)，學(xué)員們對(duì)積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺(tái)將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

        第一、我覺(jué)得李老師在分享的時(shí)候，對(duì)原動(dòng)力和人性的描述是非常非常到位的。因?yàn)?strong>所有的激勵(lì)，都是挖掘人性的潛力，特別是人們對(duì)面子、對(duì)贏有無(wú)限的追求，人對(duì)未知有無(wú)限的好奇。因?yàn)榉e分制你永遠(yuǎn)不知道一百積分是多少錢，所以它滿足了人對(duì)未來(lái)未知好奇心的追求。 

        第二、我覺(jué)得積分制的規(guī)則的設(shè)立很有靈活性，它調(diào)整了及時(shí)性，然后解決了流程及制度穩(wěn)定性和連續(xù)性的問(wèn)題。 

        第三、我覺(jué)得積分制里“永遠(yuǎn)使用”是個(gè)非常了不起的發(fā)明，它增加了員工與企業(yè)的黏度，我叫它黏度，然后同時(shí)給低積分的員工以隨時(shí)隨地努力掙積分的機(jī)會(huì)，所以無(wú)論何時(shí)何地，你決定奮起你就有機(jī)會(huì)。這個(gè)是非常了不起的。 

        第四、大家可以想一想，現(xiàn)在我們都說(shuō)人力資源數(shù)字化，群藝的積分制管理是人力資源數(shù)字化最好的一個(gè)體現(xiàn)。你隨時(shí)隨地可以用數(shù)字來(lái)做最精準(zhǔn)的決策。 

        第五、我個(gè)人覺(jué)得積分制是文化管理行為塑造非常好的一個(gè)工具。同時(shí)它表達(dá)了管理者的意愿，一個(gè)企業(yè)的文化實(shí)際上就是它的創(chuàng)始人的一個(gè)意愿，所以我感覺(jué)這個(gè)非常好?！?/span>

        本次快樂(lè)會(huì)議可謂精彩紛呈，載歌載舞、歌舞俱優(yōu)，表演者全都是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W(xué)員們獻(xiàn)上了一場(chǎng)視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績(jī)，還是精神文明建設(shè)，員工在信號(hào)下工作，既提高了工作積極性，同時(shí)也增加了團(tuán)隊(duì)凝聚力。