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    湖北群藝第214期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀實

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            2021年3月13日,湖北群藝第214期積分制管理落地實操班在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產(chǎn)業(yè)園內(nèi)如期舉行。

    200多位企業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)

    第214期合影

            本次培訓(xùn)有國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管,以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)前來學(xué)習(xí)。包括:

    中國石油塔里木油田分公司

    山東九間棚投資控股有限公司

    東陽市賽歌服飾有限公司

    智信安裝集團有限公司

    盤錦積葭生態(tài)板業(yè)有限公司

    湖北荊玻集團

    盛世博揚(上海)暖通科技有限公司

    四川敏創(chuàng)智能安裝工程有限公司

    河南中睿石化有限公司

    湖北省漳河工程管理局

    ......

    體驗式教學(xué)

    現(xiàn)場融入積分考核,體驗與傳統(tǒng)管理的差異

    第214期群藝副總經(jīng)理劉潔現(xiàn)場公布積分考核辦法

          因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點,在開課之前,湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案,真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué),切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。


    落地有保障

    中國積分制管理創(chuàng)始人主講

    第214期李總講課加學(xué)員聽課

          實操班歷時3天,期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標準制定、操作流程、典型案例、注意事項、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進行詳細講解。通過與李總面對面的交流,解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后,學(xué)員在落地實施過程中遇到困難時,可以同群藝落地服務(wù)團隊溝通交流,群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見,保障落地實施順利進行


    參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

     第214期參觀湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園與產(chǎn)業(yè)園

            在學(xué)習(xí)之余,學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園和生產(chǎn)工廠。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村,占地面積1200畝,建筑面積15000平方米,是一個集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。湖北群藝生產(chǎn)工廠,坐落于東寶工業(yè)園區(qū),是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產(chǎn)品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下,員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中,大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量,形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

    積分與分配掛鉤,讓優(yōu)秀員工不吃虧

    第214期湖北群藝當月各部門積分排名

            學(xué)習(xí)期間,學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場,公司對當月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布,并頒發(fā)了獎勵。此外,員工總積分達100萬分的萬元現(xiàn)金大獎更是將大會氛圍推向了高潮,獲獎員工袁虎林的感言激勵著在場的每一個人。

    第214期湖北群藝員工積分達100萬分獎勵現(xiàn)金10000元

            他分享道:“我叫袁虎林,是湖北群藝網(wǎng)絡(luò)部的一名普通員工,今天很榮幸獲得了積分萬元大獎,首先我要感謝李總和格總對我的認可,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和鼓勵,感謝同事們的幫助與支持。來公司已經(jīng)7年了,因為積分排名靠前我還獲得過15萬元的干股分紅、馬來西亞出國游等積分大獎。在今后的工作中我會再接再厲把工作做好,多掙積分,多得大獎。

    第214期多才多藝的群藝員工

           本次快樂會議可謂精彩紛呈,載歌載舞、歌舞俱優(yōu),表演者全都是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工,多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W(xué)員們獻上了一場視聽盛宴。有了積分制管理,不論是提升公司業(yè)績,還是精神文明建設(shè),員工在信號下工作,既提高了工作積極性,同時也增加了團隊凝聚力。

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