員工的個(gè)人專長(zhǎng)怎樣與積分掛鉤

什么是員工的個(gè)人專長(zhǎng)？例如：?jiǎn)T工上班講普通話，會(huì)講外語的雖然沒有證書，但可以和外國客戶溝通，這些都會(huì)有作用，我們發(fā)現(xiàn)凡是普通話講的比較標(biāo)準(zhǔn)的，客戶進(jìn)來他去接待、溝通，客戶的感覺就會(huì)很好。

在我們公司裝飾部的經(jīng)理沒有上過外語學(xué)校，但是外語口語很好。在我們公司印刷部雖然是一個(gè)部門，但是在當(dāng)?shù)?，我們的印刷設(shè)備是最先進(jìn)的，我們的規(guī)模是最大的，澳大利亞國家發(fā)行的彩票在群藝已經(jīng)印了四年，新西蘭的彩票也在我們這兒印刷，經(jīng)常有外賓到我們公司，每次外賓過來，我們的裝飾部的經(jīng)理可以開車去接，同時(shí)又擔(dān)任翻譯，感覺非常好。員工會(huì)唱歌、會(huì)跳舞、會(huì)做活動(dòng)主持、能說相聲、能演小品、會(huì)彈鋼琴等等，這些特長(zhǎng)在群藝都會(huì)有獎(jiǎng)分，每次開員工大會(huì)，這些有特長(zhǎng)的人我們還專門安排時(shí)間上臺(tái)表演，他們自己也感受到了快樂，在下面觀看的員工也感受到了快樂，最后發(fā)現(xiàn)員工的特長(zhǎng)給大家?guī)砹撕芏嗫鞓?，員工在上班過程中他們的快樂有時(shí)候比工資和獎(jiǎng)金更重要，在我們的企業(yè)中，很多員工離職不是因?yàn)楣べY少了，獎(jiǎng)金低了，是因?yàn)樗麄儾豢鞓罚覀兠恳粋€(gè)企業(yè)家都要把員工快樂的事情放在很重要的位置。所以我們有特長(zhǎng)的員工每個(gè)人、每個(gè)月都會(huì)得到不同的獎(jiǎng)分，通過這個(gè)機(jī)制激勵(lì)了他們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，給大家?guī)砹丝鞓?，?dāng)然，沒有發(fā)揮作用的個(gè)人特長(zhǎng)也不會(huì)計(jì)算積分。

例如，員工愛看書、喜歡旅游等這些就沒有加分。員工會(huì)打籃球，如果沒有成立籃球隊(duì)，那么也不計(jì)算積分，但是如果成立了籃球隊(duì)，這個(gè)特長(zhǎng)就要開始計(jì)算積分了。