湖北群藝第194期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀實

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      2019年8月11日，湖北群藝剛剛送走了一批積分制管理培訓班的學員。8月24日，湖北群藝第194期積分制管理落地實操班又在積分制管理發(fā)源地——湖北群藝產業(yè)園內如期舉行。

300多位企業(yè)老總及團隊參加學習

      本次培訓班有來自全國各地企業(yè)老總及事業(yè)單位、國企、上市企業(yè)和大型企業(yè)的老總和團隊前來學習。其中包括：

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常州強力電子新材料股份有限公司（上市企業(yè)）

天津航空機電有限公司（國企）

東北輸變電設備集團公司

云南尋甸農村商業(yè)銀行股份有限公司

江蘇建航工程有限公司

金井特線工業(yè)（上海）有限公司

中建建工建設有限公司

寧夏東來能源有限公司

云南奧斯迪實業(yè)有限公司

......

體驗式教學

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異 

      因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經理劉潔女士對全體學員公布了三天學習期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學中用、用中學，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講 

      實操班歷時3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標準制定、操作流程、典型案例、注意事項、導入步驟等為學員進行詳細講解。通過與李總面對面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學習結束后，學員在落地實施過程中遇到困難時，可以同群藝落地服務團隊溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導意見，保障落地實施順利進行。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產業(yè)

      在學習之余，學員們參觀了湖北群藝產業(yè)園。產業(yè)園坐落于東寶工業(yè)園區(qū)，設有生產工廠，是印刷、工藝、工程、慶典策劃、產品研發(fā)、婚紗攝影、廣告制作的主要輸出基地。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到廠區(qū)的建設、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務質量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

      學習期間，學員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。此外，員工總積分達100萬分的萬元現(xiàn)金大獎更是將大會氛圍推向了高潮，獲獎員工吳偉的感言激勵著在場的每一個人。

      他分享道：“來群藝之前，我在深圳上過5-6年的班，以前的老板發(fā)年終獎的時候，都是把我們叫到辦公室，跟我們說：‘小吳啊，反正我們年年都要評優(yōu)秀員工，你們就輪著來唄！’給人感覺很無所謂。但是來到群藝以后，優(yōu)秀的員工不是靠老板點名，優(yōu)秀員工都是自己干出來的！想獲得榮譽，獲得獎勵，只要自己拼命的干，多掙積分就行。一開始我覺得160萬積分離自己非常遙遠，后來通過積極努力地加班、干活，不知不覺160分就到了！再次感謝李總，感謝群藝各位領導的支持，謝謝大家！” 

      本次快樂會議可謂精彩紛呈，載歌載舞、歌舞俱優(yōu)，表演者全都是學員們三天里接觸最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工們?yōu)閷W員們獻上了一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。