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2022年6月25日,湖北群藝第233期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內如期舉行。
各行各業(yè)的企業(yè)老總及團隊參加學習
本次培訓有國企、上市企業(yè)、大型企業(yè)的老總、高管,以及事業(yè)單位的領導前來學習。其中包括:
蘇州春秋電子科技股份有限公司(上市企業(yè))
廣東茂碩電源科技股份有限公司(上市企業(yè))
武漢天虹環(huán)??萍加邢挢熑喂?/span>
浙江省東陽市賽歌服飾有限公司
廣東中山市中立電子有限公司
廣東深圳通高高爾夫俱樂部
新疆昌吉州綠色基地養(yǎng)殖有限公司
新疆阿克陶縣興泰農(nóng)牧科技有限公司
新疆帕戈郎食品有限公司
新疆泰昆農(nóng)牧科技有限責任公司
新疆克州帕戈郎食品有限公司
新疆哈密泰昆飼料有限責任公司
新疆中盛譜兆畜牧科技有限公司
湖南艾荻邇醫(yī)療科技有限公司
湖北艾馬斯威達有限公司
江西南昌學輝實業(yè)有限公司
海口市誠信文化研究會
荊門中辰太眾汽車銷售服務有限公司
湖北小樂仙生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
鐘祥禾順隆商貿有限公司
荊門錦食春餐飲管理有限公司
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此次培訓班,湖北群藝嚴格按照疫情防控的要求,每位學員出發(fā)前需提交48小時內核酸檢測報告,到達后進行落地核酸檢測,并且在學習期間實行封閉式管理,每天進行環(huán)境消殺。同時三天學習為學員進行核酸檢測,確保大家安全安心的參加學習。
體驗式教學
現(xiàn)場融入積分考核,體驗與傳統(tǒng)管理的差異
因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質、人數(shù)的多少等特點,在開課之前,湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學員公布了三天學習期間的積分考核操作方案,真正的讓大家在學中用、用中學,切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。
落地有保障
中國積分制管理創(chuàng)始人主講
實操班歷時3天,期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標準制定、操作流程、典型案例、注意事項、導入步驟等為學員進行詳細講解。通過與李總面對面的交流,解決了管理上的各種困惑。在群藝學習結束后,學員在落地實施過程中遇到困難時,可以同群藝落地服務團隊溝通交流,群藝提供專業(yè)的指導意見,保障落地實施順利進行。
參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)
在學習之余,學員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村,占地面積1200畝,建筑面積15000平方米,是一個集農(nóng)、文、研、學、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。在積分制管理的協(xié)助下,員工積極參與到園區(qū)的建設、使用和管理中,大大提升了工程進度及服務質量,形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。
積分與分配掛鉤,讓優(yōu)秀員工不吃虧
學習期間,學員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場,公司對當月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布,并頒發(fā)了獎勵。與此同時,學員們對積分制管理有了深刻的感受,紛紛登臺將自己的學習心得與大家分享。
海口市誠信文化研究會會長但華章分享道:“說句實在話,積分制學習的感悟我太多太多了,我可能也沒頭緒的。我就講三點感悟:第一,群藝的積分,和我們社會上所談到的積分,是不一樣的。比如說,銀行的積分、電信的積分,還有一些到商場去消費的積分,他可能是為了滿足他們的消費,需要送你東西。我的看法是,我們的積分是實實在在的,能給我們帶來價值和回報的東西。第二,從昨天晚上我們群藝站在上面的員工說的,‘我要在這個企業(yè)干到退休,我已經(jīng)干了二十多年了’,這個相對于我們周邊的企業(yè),三年兩年的算老員工了,五年以上的基本就是老板了。而我所知道的陳總——我們的副院長,他來這里5年是新員工,你看,這是不是我們積分變現(xiàn)的最好的形式?另外,我們的一人多崗多能,這都是我在別的地方感受不到的,那么現(xiàn)在就因為他的積分,讓一個人變成幾個人在使用,所以,這個誠信對我來說觸動太大了。所以說基于這些問題,積分給我們帶來的結果?,F(xiàn)在我又有兩個想法了,不知道李榮董事長會不會支持。第一,我想把我們的積分引到海南去,讓我們海南的企業(yè),讓積分給他們帶來好處。第二個,我是誠信文化研究會的,我也想把我們的研究會,誠信文化的實踐基地放在群藝這邊來,不知道李董事長同不同意,謝謝。”
本次快樂會議可謂精彩紛呈,快樂會議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場,表演者是學員們三天里接觸最多的群藝員工,多才多藝的群藝員工紛紛登場,為學員們獻上一場視聽盛宴。有了積分制管理,不論是提升公司業(yè)績,還是精神文明建設,員工在信號下工作,既提高了工作積極性,同時也增加了團隊凝聚力。
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