湖北群藝245期積分制管理落地實操班現(xiàn)場紀(jì)實

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2023年5月20日，湖北群藝第245期積分制管理落地實操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團旗下的群藝生態(tài)休閑園內(nèi)如期舉行。本期實操班是繼2023年5月14日剛結(jié)束的第244期實操班后，五月份舉辦的第二期實操班。

各行各業(yè)老總及團隊參加學(xué)習(xí)

本期實操班有來自北京、安徽、福建、廣東、河北、河南、湖北、湖南、山西、陜西、浙江、重慶等地區(qū)的企業(yè)老總及團隊前來參加學(xué)習(xí)。其中包括：

中國航空工業(yè)631研究所（央企/軍工企業(yè)）

山西汾西礦業(yè)集團（國企）

廣東中山東鳳富華電器有限公司

山西鑫衡隆機械制造股份有限公司

杭州老百姓大藥房有限公司

河南冰熊意伯納制冰機有限公司

河北任丘市恒盛門窗配件有限公司

湖南怡生暖通工程有限責(zé)任公司

廣東華銳智能消防機電技術(shù)有限公司

河北雄安白洋印象餐飲管理有限公司

廣州依丁服飾有限公司

重慶豐都江北醫(yī)院

湖北同和中醫(yī)醫(yī)院

荊門市商業(yè)聯(lián)合會

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體驗式教學(xué)

現(xiàn)場融入積分考核，體驗與傳統(tǒng)管理的差異

因為積分制管理在使用中不受企業(yè)的大小、行業(yè)的性質(zhì)、人數(shù)的多少等特點，在開課之前，湖北群藝集團副總經(jīng)理劉潔女士對全體學(xué)員公布了三天學(xué)習(xí)期間的積分考核操作方案，真正的讓大家在學(xué)中用、用中學(xué)，切實體驗積分制管理與傳統(tǒng)管理的不同。

落地有保障

中國積分制管理創(chuàng)始人主講

  實操班歷時3天，期間由中國積分制管理創(chuàng)始人、湖北群藝集團董事長李榮先生主講。分別從積分制的原理、標(biāo)準(zhǔn)制定、操作流程、典型案例、注意事項、導(dǎo)入步驟等為學(xué)員進行詳細講解。通過與李總面對面的交流，解決了管理上的各種困惑。在群藝學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員在落地實施過程中遇到困難時，可以同群藝落地服務(wù)團隊溝通交流，群藝提供專業(yè)的指導(dǎo)意見，保障落地實施順利進行。

參觀湖北群藝積分制特色的實體產(chǎn)業(yè)

在學(xué)習(xí)之余，學(xué)員們參觀了湖北群藝的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園。湖北群藝生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園位于荊門市漳河卻集村，占地面積1200畝，建筑面積15000平方米，是一個集農(nóng)、文、研、學(xué)、旅于一體的綜合性生態(tài)文化體驗園。在積分制管理的協(xié)助下，員工積極參與到園區(qū)的建設(shè)、使用和管理中，大大提升了工程進度及服務(wù)質(zhì)量，形成了一種獨具特色的積分制企業(yè)文化。

積分與分配掛鉤，讓優(yōu)秀員工不吃虧

學(xué)習(xí)期間，學(xué)員現(xiàn)場觀摩了群藝員工大會暨快樂會議。大會現(xiàn)場，公司對當(dāng)月各部門積分排名的第一、二、三名進行了公布，并頒發(fā)了獎勵。與此同時，學(xué)員們對積分制管理有了深刻的感受，紛紛登臺將自己的學(xué)習(xí)心得與大家分享。

來自浙江麗水吉時雨中學(xué)的校長吉富有分享到：“尊敬的李榮董事長，尊敬的群藝的家人們，還有我們245期的同學(xué)們，晚上好！我們?nèi)核嚥粌H是培養(yǎng)企業(yè)的搖籃，更是培養(yǎng)人才的搖籃。看我們今天登臺的這么多優(yōu)秀的人才，都是因為積分制，都是因為李董事長他造就了一個新的一個培養(yǎng)人才的搖籃。為了我們的企業(yè)，為了我們企業(yè)的明天，我們帶著一種夢，帶著一種希望，來到了湖北群藝，我們來到了李董事長他最偉大的課堂。我們聆聽了李董事長關(guān)于積分制的理論、操守。說真話，我在我們李董事長講話的同時，我感覺到我們所有的學(xué)員，都要學(xué)習(xí)李董事長的那種精神。我希望我的學(xué)校能夠成為積分制在全國做得最好的一所學(xué)校之一。所以說我?guī)е@種夢想，我想跟我們245期的學(xué)員們，我們做一個承諾，在李榮董事長的帶領(lǐng)下，我們一起繼往開來。”

  本次快樂會議可謂精彩紛呈，快樂會議“載歌載舞”環(huán)節(jié)登場，表演者是學(xué)員們?nèi)炖锝佑|最多的群藝員工，多才多藝的群藝員工紛紛登場，為學(xué)員們獻上一場視聽盛宴。有了積分制管理，不論是提升公司業(yè)績，還是精神文明建設(shè)，員工在信號下工作，既提高了工作積極性，同時也增加了團隊凝聚力。