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積分制管理的創(chuàng)新要點(diǎn)
積分制管理超越了傳統(tǒng)的管理思維,顛覆了傳統(tǒng)的管理方法,其創(chuàng)新要點(diǎn)有以下幾個(gè)方面:
發(fā)布時(shí)間:2021-06-11 查看詳細(xì)> -
積分制管理徹底顛覆傳統(tǒng)管理模式
把員工的職務(wù)晉升、工資獎(jiǎng)金、福利待遇等,與其積分名次掛鉤,并向高分人群傾斜,從而達(dá)到激勵(lì)人的主觀能動(dòng)性,充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性,全面提高管理績(jī)效等目的。
發(fā)布時(shí)間:2021-06-09 查看詳細(xì)> -
靈活應(yīng)變把積分放開使用,用到神
為了適應(yīng)現(xiàn)代動(dòng)態(tài)管理的現(xiàn)場(chǎng)需要,就得靈活應(yīng)變,把積分放開使用用到“神”。
發(fā)布時(shí)間:2021-06-02 查看詳細(xì)> -
積分制管理既管做人,又管做事
最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠建立起健康的企業(yè)文化;它既可單獨(dú)使用,又可與其它管理制度、管理方法協(xié)調(diào)配合,兼容并蓄。
發(fā)布時(shí)間:2021-06-02 查看詳細(xì)> -
永久有效,積分節(jié)省成本提質(zhì)增效
使用積分制管理,比傳統(tǒng)的管理方法更加節(jié)省成本,更加有利于調(diào)動(dòng)員工積極性,更加有利于企業(yè)健康快速發(fā)展!
發(fā)布時(shí)間:2021-05-27 查看詳細(xì)> -
文化育人,積分引領(lǐng)員工行為導(dǎo)向
通過(guò)積分引導(dǎo),弘揚(yáng)正能量,文化育魂,品質(zhì)養(yǎng)德,員工逐漸養(yǎng)成了良好習(xí)慣。
發(fā)布時(shí)間:2021-05-27 查看詳細(xì)> -
獎(jiǎng)勤罰懶,積分激發(fā)全員勞動(dòng)熱情
公司實(shí)行積分制管理,徹底打破了分配上的平均主義,激發(fā)了全員勞動(dòng)熱情,大家你追我趕,時(shí)時(shí)想積分,處處掙積分
發(fā)布時(shí)間:2021-05-20 查看詳細(xì)> -
一加一減,積分制管理簡(jiǎn)便好用
實(shí)行積分制管理后,當(dāng)即就能作出評(píng)判,不論是獎(jiǎng)分還是扣分,正激勵(lì)或負(fù)激勵(lì),員工的內(nèi)心反饋、對(duì)錯(cuò)信號(hào)得到加強(qiáng),效果很好,沒(méi)有弊端。
發(fā)布時(shí)間:2021-05-20 查看詳細(xì)> -
管理創(chuàng)新,群藝首創(chuàng)積分制管理
中國(guó)積分制管理已成為中華文化“智造”、“中為洋用”、對(duì)外文化輸出的一大知名品牌,也是荊門市對(duì)外經(jīng)濟(jì)文化交流的一張重要名片
發(fā)布時(shí)間:2021-05-20 查看詳細(xì)>