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積分制管理走進(jìn)中國人力資源開發(fā)教學(xué)研究會(huì)
?2018年7月28日，由中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)主辦，成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院承辦的新時(shí)代背景下的人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新，中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)第十九屆年會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)，在成都理工大學(xué)隆重舉行。作為中國管理學(xué)術(shù)界的高端會(huì)議，也吸引看來自國內(nèi)各高等學(xué)府、院校的專家、學(xué)者、教授前來參加。
發(fā)布時(shí)間：2021-05-21 查看詳細(xì)> -
群藝積分制落地生產(chǎn)行業(yè)——金筑鋁業(yè)
2018年5月13日，天津金筑鋁業(yè)董事長楊養(yǎng)賢先生帶團(tuán)隊(duì)參加了湖北群藝第164期積分制管理落地實(shí)操班。
發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
獎(jiǎng)勤罰懶，積分激發(fā)全員勞動(dòng)熱情
公司實(shí)行積分制管理，徹底打破了分配上的平均主義，激發(fā)了全員勞動(dòng)熱情，大家你追我趕，時(shí)時(shí)想積分，處處掙積分
發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
一加一減，積分制管理簡便好用
實(shí)行積分制管理后，當(dāng)即就能作出評(píng)判，不論是獎(jiǎng)分還是扣分，正激勵(lì)或負(fù)激勵(lì)，員工的內(nèi)心反饋、對(duì)錯(cuò)信號(hào)得到加強(qiáng)，效果很好，沒有弊端。
發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
管理創(chuàng)新，群藝首創(chuàng)積分制管理
中國積分制管理已成為中華文化“智造”、“中為洋用”、對(duì)外文化輸出的一大知名品牌，也是荊門市對(duì)外經(jīng)濟(jì)文化交流的一張重要名片
發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 查看詳細(xì)> -
積分制管理為何具有持久生命力
積分制管理通過科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)，以簡馭繁道法自然，遵循最基本的客觀規(guī)律，結(jié)合人性，運(yùn)用道德和良知，通過加分和扣分發(fā)出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的信號(hào)，激發(fā)和弘揚(yáng)一切正面的因素
發(fā)布時(shí)間：2021-05-13 查看詳細(xì)> -
積分制管理讓中國管理走向世界
群藝首創(chuàng)的積分制管理以積分為抓手，解決了以往績效考核方法的不足，很好地滿足了矩陣式架構(gòu)的需要
發(fā)布時(shí)間：2021-05-13 查看詳細(xì)> -
大數(shù)據(jù)運(yùn)用使積分制管理錦上添花如虎添翼
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，緊追“信息化時(shí)代”腳步，“大數(shù)據(jù)時(shí)代”不期而至
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 查看詳細(xì)> -
積分制管理蘊(yùn)含人性的光輝
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國以及國外已有5萬多個(gè)企業(yè)和單位在運(yùn)用積分制管理方法。隨著培訓(xùn)班的不斷舉辦，這個(gè)數(shù)字也在不斷增長
發(fā)布時(shí)間：2021-05-12 查看詳細(xì)> -
群藝積分制落地生產(chǎn)行業(yè)——山西中通管業(yè)
山西中通管業(yè)有限公司是專業(yè)生產(chǎn)煤礦用管道的生產(chǎn)企業(yè)，公司注冊資本5100萬元。年生產(chǎn)涂層復(fù)合鋼管20000噸、不銹鋼管20000噸、螺旋焊管20000噸。公司擁有不銹鋼加強(qiáng)筋、螺旋瓦斯抽放管等三項(xiàng)專利技術(shù)。礦用管道已取得國家礦用安全標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中心十一項(xiàng)認(rèn)證，通過ISO90012008國際質(zhì)量體系認(rèn)證，取得了全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書及國家質(zhì)檢總局檢驗(yàn)合報(bào)告等。
發(fā)布時(shí)間：2021-05-10 查看詳細(xì)>
