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    • 積分制管理與國際上的幾種管理方法相比較

      從某種程度上講,積分制是另外幾種績效考核方法結(jié)合的產(chǎn)物,它既引入了KPI的量化考核的模式,又參照了平衡計(jì)分法模式擴(kuò)大了對(duì)員工的考核范圍,這樣既克服了KPI考核范圍具有機(jī)械性、局限性的問題,也避免了實(shí)施平衡計(jì)分法成本過高、可操作性不強(qiáng)的這些缺點(diǎn)。

      發(fā)布時(shí)間:2021-10-14 查看詳細(xì)>
    • 湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場紀(jì)實(shí)

      2021年9月27日,湖北群藝第225期積分制管理落地實(shí)操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)9月,湖北群藝共舉行兩期實(shí)操班。

      發(fā)布時(shí)間:2021-10-08 查看詳細(xì)>
    • 湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班現(xiàn)場紀(jì)實(shí)

      2021年7月27日,湖北群藝第223期積分制管理落地實(shí)操班在中國積分制管理發(fā)源地——湖北群藝集團(tuán)旗下的生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)園內(nèi)如期舉行。整個(gè)7月,湖北群藝共舉行兩期培訓(xùn)班。

      發(fā)布時(shí)間:2021-07-31 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理走進(jìn)大氣污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)指揮部

      ?大氣污染的防治對(duì)保護(hù)和改善環(huán)境,保障公眾健康,推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)有著極其重要的意義。湖北省荊門市大氣污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)指揮部以改善大氣環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo),堅(jiān)持源頭治理,推行區(qū)域大氣污染聯(lián)合防治,加強(qiáng)了對(duì)工業(yè)、機(jī)動(dòng)車、揚(yáng)塵、農(nóng)業(yè)等大氣污染的綜合防治。

      發(fā)布時(shí)間:2021-07-27 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理實(shí)現(xiàn)了積分?jǐn)?shù)據(jù)覆蓋的全面性

      員工參與專項(xiàng)任務(wù)的付出及為他人提供協(xié)助與服務(wù)等均可獲得積分認(rèn)可。這個(gè)360度的員工掙積分平臺(tái)的設(shè)計(jì),結(jié)合對(duì)員工素質(zhì)與能力的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)了積分?jǐn)?shù)據(jù)覆蓋的全面性。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-22 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理以表達(dá)管理者心愿為應(yīng)用動(dòng)機(jī)

      積分制管理則以“表達(dá)管理者心愿”為應(yīng)用動(dòng)機(jī),管理者的管理心愿有顯性的心愿,這些就變成了積分的通用獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)。管理者還有隱性的心愿,這就是管理者依照自身權(quán)限的獎(jiǎng)扣分。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-22 查看詳細(xì)>
    • 積分的持續(xù)積累對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)價(jià)更加客觀

      積分高的員工一定優(yōu)秀,但當(dāng)優(yōu)秀還沒有成為一種常態(tài)時(shí),時(shí)間是檢驗(yàn)結(jié)果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,積分的持續(xù)積累對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)價(jià)將變得更加客觀。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-19 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理把企業(yè)量化管理做到了極致

      每一個(gè)數(shù)據(jù)特性的背后,都融入了企業(yè)對(duì)員工管理的要求,同時(shí)也融入了員工的物質(zhì)需求和情感訴求。積分制管理,簡約而不簡單。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-19 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理是一套完整的科學(xué)體系

      積分制管理顛覆了傳統(tǒng)管理的理論和方法,解決了做事做人的問題,做事全方位認(rèn)可,做人正能量引導(dǎo),是一套具有科學(xué)性、適新性、普遍性、可行性、永久性的管理體系。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-12 查看詳細(xì)>
    • 積分制管理的價(jià)值

      是人性化與制度化、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的最佳結(jié)合體,是管事管人的最佳方法,填補(bǔ)了國內(nèi)外空白,開創(chuàng)了管理領(lǐng)域的新學(xué)派,具有劃時(shí)代意義。

      發(fā)布時(shí)間:2021-06-12 查看詳細(xì)>

    一套顛覆傳統(tǒng)管理的創(chuàng)新管理模式

    用積分制解決企業(yè)管理難題

    免費(fèi)領(lǐng)取價(jià)值680元《積分制管理》的原理、作用、實(shí)操案例

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